Как часто надо стирать спецодежду
Стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя. Эта обязанность прописана ТК РФ, ст. 221, ФЗ-52 от 30/03/99 г., Приказе Минсоцразвития 290н от 01/06/09 и ряде других документов, подзаконных актов. Затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несет не работник, а работодатель. Работникам запрещено самостоятельно заниматься стиркой защитных комплектов. Роспотребнадзор наделен широкими надзорными полномочиями в сфере защиты потребительских прав. Организацию стирки спецодежды и документирование этой процедуры он также контролирует. Разберемся, как организовать стирку одежды специального назначения в соответствии с требованиями законодательства и Роспотребнадзора.
Как работодателю выдавать и учитывать спецодежду?
Стирка спецодежды: общие сведения
Большинство предприятий при организации стирки спецодежды руководствуется Приказом №290н, утверждающим межотраслевые правила ее использования. Стирке посвящен р. 3 этих правил. На предприятиях с особыми условиями труда применяются отраслевые, специальные документы аналогичного характера.
Конкретные правила стирки спецодежды содержатся в санитарных правилах и нормах (СанПиН). Например, приказом главного санитарного врача №141 от 11/06/03 г. введены в действие сразу несколько СанПиН, касающихся промышленности, сельского хозяйства, связи, строительства. Раздел 9 этого документа посвящен уходу за спецодеждой, а если работники предприятия имеют дело с радиоактивными компонентами и веществами, стирку производят согласно положениям СанПиН 2.2.8.46-03, в котором речь идет о дезактивации одежды.
Спецодежду стирают в зависимости от специфики отрасли, характеристик материалов, из которых она состоит. Так, Межотраслевыми правилами ОТ №36 от 17/06/03 г., утвержденными постановлением Минтруда, установлено, что спецодежду стирают раз в 6-10 дней, в зависимости от загрязнения (п. 7.14), на животноводческих комплексах, бойнях, при работе с молоком, на очистных сооружениях периодичность выше: как правило, раз в 3 дня. Работники обязаны ставить администрацию в известность о необходимости стирки и ремонта своих СИЗ.
Работник возвращает спецодежду, как правило, в день увольнения. Но желательно, чтобы он сделал это заранее, например накануне, потому что нужно определить процент износа спецодежды, оформить необходимые документы.
В каком порядке осуществляется возврат спецодежды при увольнении работника?
Посмотреть правила
Как организуется стирка
Организовать стирку спецовок можно двумя способами:
- непосредственно на предприятии;
- с использованием услуг сторонних фирм.
Со сторонними фирмами заключается договор (ГПХ) на оказание прачечных услуг, администрации остается лишь контролировать условия его исполнения.
Организация собственной прачечной – более трудоемкий процесс, требующий учитывать положения соответствующих СанПиН (2.1.2.2646-10), а также Постановления Минтруда №75 от 16/10/2000 г., утверждающего межотраслевые правила ПОТ Р М 013-2000. Законодатель прямо утверждает право уполномоченных органов, к которым относится Роспотребнадзор, осуществлять контроль за соблюдением установленных правил стирки.
Под прачечную выделяются надлежащим образом оформленное помещение и штатные сотрудники. Все нюансы устройства таких помещений содержатся в ПОТ Р М 013-2000. К примеру, особо подчеркивается, что места хранения обработанных и необработанных комплектов должны быть максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовки и пр.
Исходя из производственной необходимости работу прачечных можно организовать в двухсменном режиме.
Внутренними документами организации должен быть регламентирован порядок сдачи и приемки СИЗ из прачки: индивидуально каждым сотрудником или централизованно по цехам, бригадам, подразделениям.
В случае заключения договора со сторонней фирмой процесс доставки и возврата спецодежды должен быть прописан в договоре. Сотрудники не должны заниматься доставкой своих СИЗ в стороннюю организацию самостоятельно (п. 27 пр. №290н).
На заметку! Согласно СанПиН 2.1.2. 2646-10 работники прачечной также должны быть обеспечены спецодеждой. Ее заменяют не реже раза в неделю или по мере загрязнения.
График стирки и другие документы организации
Из приведенных нормативных документов видно, что конкретных сроков стирки спецодежды в законодательно-нормативной базе в настоящее время нет. В то же время осуществлять стирку работодатель обязан.
Урегулировать вопрос периодичности стирки СИЗ в организации поможет график стирки спецодежды. Он входит в состав ЛНА – «Положения о выдаче СИЗ», утвержденного приказом по организации. С учетом особенностей использования специальных комплектов одежды, в организации разрабатывается свой график стирки. Как правило, он содержит:
- наименования подразделений;
- ФИО ответственных лиц;
- время сдачи (неделю по порядку в месяце и день недели);
- информацию о сдаче в стирку (подписи сдающего лица, принимающего лица, количество комплектов);
- информацию о возврате из стирки (подписи сдающего и принимающего лиц, дату, количество комплектов).
Обычно в этот график включается и блок о ремонте СИЗ. Он оформляется аналогично. Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость (методуказания, утв. пр. Минфина 135н от 26/12/02 г. п. 66). Ее подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.
ВАЖНО! Справочная информация по нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ от КонсультантПлюс доступна по ссылке
Если одежду стирают в течение рабочей недели, а не в выходной, работников надо обеспечить сменными комплектами.
Подтверждающие выполнение требований законодательства документы подлежат тщательному хранению. Роспотребнадзор в момент плановой или внеплановой проверки имеет право потребовать любой из них, о чем говорится, в частности, на официальном сайте Управления. При этом специального разрешения от Роспотребнадзора организация на свою деятельность по стирке спецодежды сотрудников получать не должна.
На заметку! Отказ работника сдавать спецодежду для стирки не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечивать стирку СИЗ (Письмо Минтруда от 5/06/18 г., обзор актуальных вопросов за период 01/05/18-31/05/18).
Тезисно
- Требования Роспотребнадзора, касающиеся организации стирки спецодежды на предприятии, базируются на целом ряде законодательных актов и норм как общефедерального, так и отраслевого характера. На основании любого из них Роспотребнадзор может провести проверку и выявить нарушения, поэтому стирка спецодежды требует серьезного подхода и контроля.
- Стирка спецодежды осуществляется либо на месте, либо путем заключения договора ГПХ со сторонней прачечной.
- Конкретных сроков, с какой периодичностью производить стирку, в законодательстве нет. Они устанавливаются ЛНА, Положением о СИЗ, утверждаемым приказом по организации.
- Обязателен график стирки спецкомплектов одежды: по подразделениям, датам, ответственным за прием и сдачу вещей лицам. Прием и выдача работникам СИЗ осуществляется по ведомости.
- Все документы работодатель обязан хранить. Ими подтверждается соблюдение правил стирки спецодежды. Любой документ чиновник Роспотребнадзора имеет право потребовать при проверке.
Источник
На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года. В Обзоре, в частности, был рассмотрен вопрос о том, как часто работодатель должен стирать спецодежду работников и что делать, если работник категорически отказывается сдавать спецодежду для стирки.
Чиновники разъяснили, что нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения).
Ситуация, когда работник отказывается сдавать СИЗ для их стирки, не урегулирована трудовым законодательством. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Напомним, что согласно п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
(Источник – Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда
Онлайнинспекция.рф)
Подписчикам журнала “Кадровик-практик” также доступны:
- ОТПУСК ЗА «ВРЕДНОСТЬ»: УСТАНОВЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
- КАК ПРОПИСАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? СОУТ ЕЩЕ НЕ БЫЛО…
- ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ НА ДВУХ РАБОТАХ
P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.
Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК” + справочная база, книги, курс и другие ресурсы | |
 |
Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), “Книжная полка” (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др. |
| Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты | |
+ Правила перепечатки данного материала
6888
Мы в соцсетях:
Подпишитесь бесплатно:
Последние публикации
Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств
Опрос дня
Вы подаете на сайт ‘Работа в России’ информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
Тест дня
Мини-тест “Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска”
Пройти тест
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ
Если вы нашли ошибку на сайте:
– выделите текст с ошибкой
– нажмите Ctrl + Enter
– напишите комментарий
Книги по кадровому делопроизводству
От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ
Все книги >>
Заказать >>
Журналы учета и регистрации. Разные!
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!
Источник
И почему лучше отдать это на аутсорсинг!
Если работодатель использует спецодежду, он обязан заботиться о стирке, сушке и ремонте. Работники не могут делать это самостоятельно — запрещает трудовой кодекс. Чтобы стирать спецодежду, нужно либо открыть прачечную на предприятии, либо отдавать одежду в специальную компанию.
Рассказываем основные требования по уходу и объясняем как устроен процесс в специальных прачечных.
Как часто нужно стирать
Периодичность стирки прописывают в отраслевых нормах и санпинах. Единого документа нет, поэтому для каждой отрасли надо искать отдельные постановления.
Частые примеры, которые вы уже могли встретить в других статьях:
- правила по эксплуатации промышленного транспорта. Они требуют стирать спецодежду каждые 6 или 10 дней, в зависимости от степени загрязнения;
- санпин по дезактивации спецодежды от радиоактивных веществ. Он определяет, чем очищать одежду и как должна быть устроена прачечная для дезактивации.
Еще периодичность зависит от внутренних регламентов компании. Если в отраслевых нормах ничего нет про стирку, фирма сама решает, когда ее проводить. Часто внутренние регламенты строже, чем законодательство: например, формально нужно стирать одежду раз в неделю, а компания для перестраховки стирает 2-3 раза в неделю.
Периодичность указывают в графике стирки. В нем пишут, что и когда надо сдавать в стирку или ремонт. И указывают, кто отвечает за сдачу и возврат одежды. Типовой формы графика нет, поэтому можно разработать свой документ.
Требования к стирке
Как и в случае с периодичностью стирки, единого документа с требованиями по уходу тоже нет. Условия стирки описывают санпины по конкретным сферам деятельности. Например:
- в медицинских учреждениях нужно стирать одежду из текстиля при температуре 90°С с дезинфицирующими средствами. Это регулирует санпин 2.1.3.2630-10;
- а вот в санпине по организации строительных работ про температуру ничего не сказано. Зато есть требование: одежду, загрязненную токсичными или порошкообразными веществами стирать нужно отдельно от остальной одежды после каждой смены.
Кроме того, вся информация по уходу должна быть в инструкции по эксплуатации. По госту ее обязан составить производитель и отдать вместе со спецодеждой.
В инструкции пишут всё: температуру воды, какие средства нельзя использовать для стирки, как правильно сушить.
Еще условия стирки можно найти в гостах, которые описывают спецодежду. Например, гост по специальным фартукам разрешает стирать фартуки из текстиля 10 минут при температуре в 40°С. А резиновые рекомендует промывать теплой водой.
Сушка спецодежды
Сушка — следующий этап после стирки и чистки одежды. Сушить одежду можно:
естественным способом. Это подходит только для тонкой одежды — например, хлопчатобумажных халатов или рубашек;
с помощью обогревателей и вентиляции;
в промышленных сушильных машинах;
в сушильных шкафах. В них одежда сушится горячим воздухом. Температура в сушильных шкафах доходит до 250—300°С.
В идеале сушка должна проходить при температуре не ниже 90°С, чтобы уничтожить бактерии и микробы, которые могли остаться после стирки. Если компания решила устроить прачечную на своем предприятии, для сушки нужна будет отдельная комната.
Как работает обслуживание спецодежды на аутсорсинге
Своя прачечная на предприятии обходится дорого. Для нее нужно обустроить минимум три помещения, нанять дополнительных работников и закупить специальное оборудование. Это профессиональные стиральные машины, сушильные шкафы, особые моющие и дезинфицирующие средства.
Чтобы не открывать прачечную на заводе, можно заключить договор на обслуживание одежды с другой компанией. Вот как выстроен процесс у Линдстрем:
- Подбираем спецодежду с учетом индустрии и ваших потребностей — находим одежду нужных моделей и тканей.
- Помогаем составить график стирки для вашего предприятия. Учитываем особенности индустрии и количество смен.
- Выдаем на каждого сотрудника минимум три комплекта одежды. Пока один комплект в стирке, сотрудник носит второй. А третий лежит в шкафчике на случай, если одежда испачкается или порвется.
- Мы сами забираем грязную одежду и привозим чистые комплекты. Вам не нужно отправлять курьеров и контролировать доставку.
- Проверяем, нужно ли ремонтировать одежду или заменять на новую. Если с комплектом что-то случилось, работник может наклеить на него красную бирку и написать, что нужно починить. С такой биркой одежда отправляется на ремонт.
- Сами ведем учет спецодежды. Следим за степенью износа, вовремя меняем на новую, списываем и чиним. Всё делаем в соответствии с законодательством: опираемся на отраслевые нормы и стандарты качества ISO.
Стирку и сушку мы проводим при высоких температурах: это делается, чтобы максимально обеззараживать одежду. Кроме того, для дополнительной безопасности мы регулярно берем микробиологические смывы с одежды.
Источник
Стирка спецодежды и прочие процедуры по уходу необходимы, чтобы одежда могла служить максимально долго и сохраняла при этом свои свойства. А постоянные загрязнения рабочей униформы неизбежны, ведь основное ее предназначение – защищать работников от грязи, пыли и вредных веществ.
После трудовой смены спецодежду необходимо очищать, при необходимости стирать, и оставлять в специально отведенном месте
Руководство компаний и предприятий обязано не только купить спецодежду своим сотрудникам, но и позаботиться о том, чтобы она правильно стиралась, гладилась, чистилась и т.д. Вот обо всем этом и пойдет речь в нашей статье.
Правильный уход за специальной одеждой — это гарантированная защита работников и экономия средств из-за отсутствия необходимости внепланового приобретения новых комплектов
Нормативные требования к обеспечению ухода за спецодеждой
- В ч. 3 ст. 221 ТК РФ сказано, что работодателем за счет собственных средств обязана обеспечиваться не только выдача, но и своевременная чистка спецодежды, ее стирка, дезинфекция, обеспыливание, хранение, ремонт, замена и т.д.
- Это подтверждают и Межотраслевые правила, которые были утверждены приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09. Они говорят также и о том, что при отсутствии на предприятии технических возможностей для выполнения этих процедур, руководство может привлекать по договору специализированные организации, которыми будет выполняться стирка рабочей одежды.
- СанПиН 2.2.8.46-03 устанавливает требования к дезактивации специальной одежды.
- В УДК 619:614.48 (083.133) и СанПиН 2.1.3.2630-10 излагаются требования к ее дезинфекции.
- Если стирка спецодежды на предприятии невозможна, Роспотребнадзору должен быть представлен договор, который обязана заключать с прачечной любая компания в соответствии с Федеральным законом № 52-ФЗ от 30.03.99.
Устраивать «постирушки» специальной одежды в домашних условиях запрещено законодательством
Стирка специальной одежды
И летняя, и зимняя спецодежда должна стираться постоянно. Периодичность стирки указана в Межотраслевых правилах по охране труда. Так, например, график стирки спецодежды работников коммунального водопроводно-канализационного хозяйства следующий:
- 1 раз в 6 дней – при сильном загрязнении.
- 1 раз в 10 дней – при умеренном загрязнении.
Нормы стирки должны соответствовать уровню ее загрязненности
Во всяком случае, как часто будет выполняться стирка рабочей спецодежды, должно быть прописано в локальном акте (приказе). А поскольку стирать спецовки приходится регулярно, следует неукоснительно следовать определенным правилам. Рассмотрим их.
Особенности стирки спецодежды из разных тканей
Чтобы технические характеристики ткани не изменялись, а костюмы сохраняли свой презентабельный вид и служили долго, необходимо стирать их при определенных условиях. Зависят они от вида материала изготовления:
- Хлопок и смесовые ткани − при +600С (цветные — без отбеливателей).
- Полиэфир – до +600С.
- Вещи с логотипами и прочими принтами – до +400С.
- Мембранные ткани – инструкция по стирке спецодежды из таких материалов требует деликатного подхода, использования шампуней или жидкого мыла, не применения агрессивных моющих средств.
- Влагозащитные ткани – как можно реже, до +400С, желательно использование специальных пропиток для восстановления влагозащитных свойств.
- Синтетический трикотаж – до +300С.
Если спецовки имеют светоотражающие вставки, использовать отбеливатели при уходе за ними запрещено
Заключив договор с прачечной относительно стирки рабочей униформы, можно будет быть уверенными в том, что выполнится она профессионально
Значение символов по уходу
Но, чтобы выполнялась только норма стирки спецодежды и температурный режим, для правильной организации процесса мало. Необходимо учитывать символы, которые обозначаются на этикетках вещей (ГОСТ ISO 3758—2010):
Существуют также следующие дополнительные символы по уходу за спецодеждой:
Хранение спецодежды
Уход за спецодеждой предполагает также ее правильное хранение. Общими требованиями для всех видов спецовок является то, что храниться они должны:
- В специальных складских помещениях.
- При комнатной температуре (х/б изделия – при 15-250С и влажности до 75%) .
- На стеллажах или в индивидуальных шкафчиках (вещи с мехом – в специальных мешочках с использованием инсектицидных средств).
До наступления соответствующего сезона спецодежда может храниться на складе, между сменами – в шкафчиках
Учитывая несложные правила ухода за спецодеждой, которые мы перечислили в нашей статье, вы сможете продлить срок ее службы и обеспечить работникам комфортные и безопасные условия работы. К тому же, символы, указывающие основные требования по уходу, нанесены на несмывающиеся ярлыки. Они размещены на внутренней поверхности изделий.
Выяснить все вопросы относительно стирки и чистки приобретаемых у нас рабочих костюмов можно у менеджеров ИванычЪ GROUP. У них же вы сможете узнать, на каких условиях нами выполняется срочная печать на спецодежде.
Схема взаимодействия с Нами:
Звоните нам8 (499) 647-90-53
Наш менеджер связывается с Вами в течение 10-15 минут
Озвучиваете интересующий Вас вопрос или задачу
Мы производим расчет по стоимости и срокам
Затем оплачиваете заказ удобным способом и ожидаете поставку
Далее мы запускаем заказ в производство и по готовности доставляем его Вам
5 основных причин сделать заказ именно у нас
Печать под ключ
Разработка макета, доставка
Высокое качество
Материалов, печати
Оперативность
Изготовление за день
Эксклюзивность
Необычные виды печати
Отменный сервис
Консультации, онлайн заказ
Источник