Сами работники могут стирать спецодежду

Стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя. Эта обязанность прописана ТК РФ, ст. 221, ФЗ-52 от 30/03/99 г., Приказе Минсоцразвития 290н от 01/06/09 и ряде других документов, подзаконных актов. Затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несет не работник, а работодатель. Работникам запрещено самостоятельно заниматься стиркой защитных комплектов. Роспотребнадзор наделен широкими надзорными полномочиями в сфере защиты потребительских прав. Организацию стирки спецодежды и документирование этой процедуры он также контролирует. Разберемся, как организовать стирку одежды специального назначения в соответствии с требованиями законодательства и Роспотребнадзора.
Как работодателю выдавать и учитывать спецодежду?
Стирка спецодежды: общие сведения
Большинство предприятий при организации стирки спецодежды руководствуется Приказом №290н, утверждающим межотраслевые правила ее использования. Стирке посвящен р. 3 этих правил. На предприятиях с особыми условиями труда применяются отраслевые, специальные документы аналогичного характера.
Конкретные правила стирки спецодежды содержатся в санитарных правилах и нормах (СанПиН). Например, приказом главного санитарного врача №141 от 11/06/03 г. введены в действие сразу несколько СанПиН, касающихся промышленности, сельского хозяйства, связи, строительства. Раздел 9 этого документа посвящен уходу за спецодеждой, а если работники предприятия имеют дело с радиоактивными компонентами и веществами, стирку производят согласно положениям СанПиН 2.2.8.46-03, в котором речь идет о дезактивации одежды.
Спецодежду стирают в зависимости от специфики отрасли, характеристик материалов, из которых она состоит. Так, Межотраслевыми правилами ОТ №36 от 17/06/03 г., утвержденными постановлением Минтруда, установлено, что спецодежду стирают раз в 6-10 дней, в зависимости от загрязнения (п. 7.14), на животноводческих комплексах, бойнях, при работе с молоком, на очистных сооружениях периодичность выше: как правило, раз в 3 дня. Работники обязаны ставить администрацию в известность о необходимости стирки и ремонта своих СИЗ.
Работник возвращает спецодежду, как правило, в день увольнения. Но желательно, чтобы он сделал это заранее, например накануне, потому что нужно определить процент износа спецодежды, оформить необходимые документы.
В каком порядке осуществляется возврат спецодежды при увольнении работника?
Посмотреть правила
Как организуется стирка
Организовать стирку спецовок можно двумя способами:
- непосредственно на предприятии;
- с использованием услуг сторонних фирм.
Со сторонними фирмами заключается договор (ГПХ) на оказание прачечных услуг, администрации остается лишь контролировать условия его исполнения.
Организация собственной прачечной – более трудоемкий процесс, требующий учитывать положения соответствующих СанПиН (2.1.2.2646-10), а также Постановления Минтруда №75 от 16/10/2000 г., утверждающего межотраслевые правила ПОТ Р М 013-2000. Законодатель прямо утверждает право уполномоченных органов, к которым относится Роспотребнадзор, осуществлять контроль за соблюдением установленных правил стирки.
Под прачечную выделяются надлежащим образом оформленное помещение и штатные сотрудники. Все нюансы устройства таких помещений содержатся в ПОТ Р М 013-2000. К примеру, особо подчеркивается, что места хранения обработанных и необработанных комплектов должны быть максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовки и пр.
Исходя из производственной необходимости работу прачечных можно организовать в двухсменном режиме.
Внутренними документами организации должен быть регламентирован порядок сдачи и приемки СИЗ из прачки: индивидуально каждым сотрудником или централизованно по цехам, бригадам, подразделениям.
В случае заключения договора со сторонней фирмой процесс доставки и возврата спецодежды должен быть прописан в договоре. Сотрудники не должны заниматься доставкой своих СИЗ в стороннюю организацию самостоятельно (п. 27 пр. №290н).
На заметку! Согласно СанПиН 2.1.2. 2646-10 работники прачечной также должны быть обеспечены спецодеждой. Ее заменяют не реже раза в неделю или по мере загрязнения.
График стирки и другие документы организации
Из приведенных нормативных документов видно, что конкретных сроков стирки спецодежды в законодательно-нормативной базе в настоящее время нет. В то же время осуществлять стирку работодатель обязан.
Урегулировать вопрос периодичности стирки СИЗ в организации поможет график стирки спецодежды. Он входит в состав ЛНА – «Положения о выдаче СИЗ», утвержденного приказом по организации. С учетом особенностей использования специальных комплектов одежды, в организации разрабатывается свой график стирки. Как правило, он содержит:
- наименования подразделений;
- ФИО ответственных лиц;
- время сдачи (неделю по порядку в месяце и день недели);
- информацию о сдаче в стирку (подписи сдающего лица, принимающего лица, количество комплектов);
- информацию о возврате из стирки (подписи сдающего и принимающего лиц, дату, количество комплектов).
Обычно в этот график включается и блок о ремонте СИЗ. Он оформляется аналогично. Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость (методуказания, утв. пр. Минфина 135н от 26/12/02 г. п. 66). Ее подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.
ВАЖНО! Справочная информация по нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ от КонсультантПлюс доступна по ссылке
Если одежду стирают в течение рабочей недели, а не в выходной, работников надо обеспечить сменными комплектами.
Подтверждающие выполнение требований законодательства документы подлежат тщательному хранению. Роспотребнадзор в момент плановой или внеплановой проверки имеет право потребовать любой из них, о чем говорится, в частности, на официальном сайте Управления. При этом специального разрешения от Роспотребнадзора организация на свою деятельность по стирке спецодежды сотрудников получать не должна.
На заметку! Отказ работника сдавать спецодежду для стирки не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечивать стирку СИЗ (Письмо Минтруда от 5/06/18 г., обзор актуальных вопросов за период 01/05/18-31/05/18).
Тезисно
- Требования Роспотребнадзора, касающиеся организации стирки спецодежды на предприятии, базируются на целом ряде законодательных актов и норм как общефедерального, так и отраслевого характера. На основании любого из них Роспотребнадзор может провести проверку и выявить нарушения, поэтому стирка спецодежды требует серьезного подхода и контроля.
- Стирка спецодежды осуществляется либо на месте, либо путем заключения договора ГПХ со сторонней прачечной.
- Конкретных сроков, с какой периодичностью производить стирку, в законодательстве нет. Они устанавливаются ЛНА, Положением о СИЗ, утверждаемым приказом по организации.
- Обязателен график стирки спецкомплектов одежды: по подразделениям, датам, ответственным за прием и сдачу вещей лицам. Прием и выдача работникам СИЗ осуществляется по ведомости.
- Все документы работодатель обязан хранить. Ими подтверждается соблюдение правил стирки спецодежды. Любой документ чиновник Роспотребнадзора имеет право потребовать при проверке.
Источник
Гость Сообщений: 62 | Добрый день! На предприятии мы хотим организовать стирку спецодежды. Вот думаю как лучше организовать это дело (вариант с договором с организацией,которая этим занимается отпадает) Вопрос такой,имеют ли право работники сами стирать? Изменено: Па Тата – 6 августа 2015 13:32 |
Calipso ЭКСПЕРТ Сообщений: 12357 | #2 1 6 августа 2015 12:37
Дома – нет. На работе – да. | ||
Сообщение
|
Сергей Постоянный участник Сообщений: 1988 | #3 1 6 августа 2015 12:42
нет, не имеют Приказ 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами | ||
Сообщение
|
Гость Сообщений: 62 | Сергей,Аня правильно ли я понимаю,что любой работник (водитель или слесарm) согласно утвержденному графику стирки может прийти в специальное отведенное помещение для стирки и стирать с тихой совестью согласно приказа №290н? Изменено: Па Тата – 6 августа 2015 13:14 |
Консультант Сообщений: 2895 | Тата Па, а кто будет гладить эту одежду? Не будут же они в помятой ходить… |
Па Тата Гость Сообщений: 62 | #6 6 августа 2015 13:21
Хм,нигде о таком не слышала.. Даже пока и не знаю,честно говоря. | ||
Сообщение
|
Сергей Постоянный участник Сообщений: 1988 | #7 6 августа 2015 13:22
я слабо себе представляю, что работник сам будет себе стирать СИЗ, в свободное от работы время лучше наверное сделать так | ||
Сообщение
|
Calipso ЭКСПЕРТ Сообщений: 12357 | #8 6 августа 2015 13:31
Сергей, не надо впадать из крайности в крайность. Никто не будет брать в штат прачку, чтобы она стирала, гладила, да еще воротнички накрахмаливала. | ||
Сообщение
|
Calipso ЭКСПЕРТ Сообщений: 12357 | #9 6 августа 2015 13:32
В штат гладильщицу возьмут. | ||
Сообщение
|
Лариса.С ЭКСПЕРТ Сообщений: 4075 | #10 1 6 августа 2015 13:33
как вы себе это представляете? прачечная самообслуживания? каждый когда захотел тогда и пришёл и начал стирать свой костюмчик? | ||
Сообщение
|
Calipso ЭКСПЕРТ Сообщений: 12357 | #11 6 августа 2015 13:33
Он может и в рабочее время закинуть в стирку грязную одежду. Только дайте ему второй комплект одежды. | ||||
Сообщение
|
Calipso ЭКСПЕРТ Сообщений: 12357 | #12 6 августа 2015 13:35
Именно так и происходит на практике.
Что то из области фантастики. | |||||
Сообщение
|
Лариса.С ЭКСПЕРТ Сообщений: 4075 | #13 6 августа 2015 13:35
а доставать кто её будет? Если каждый сам будет стирать- включать- выключать машинку, машинке быстро прийдёт кирдык. | ||
Сообщение
|
Calipso ЭКСПЕРТ Сообщений: 12357 | #14 6 августа 2015 13:41
Надо определиться с масштабами организации. У меня в компании 8 объектов (холдинг) и на каждом объекте один электрик и один сантехник. Есть стиральная машинка на каждом объекте. Они что не в состоянии себе одежду постирать? | ||||||
Сообщение
|
Сашкина Постоянный участник Сообщений: 1144 | #15 6 августа 2015 13:44
Совсем даже нет ))) | ||
Сообщение
|
Гость Сообщений: 62 | А стиральный порошок,который мы будем давать работникам стоит ли прописать в карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств согласно приказу 1122н? или не надо т.к. стирального порошка там нет? |
Calipso ЭКСПЕРТ Сообщений: 12357 | #17 6 августа 2015 13:48
У Вас что за организация и сколько работников использующих СИЗ? | ||
Сообщение
|
Amida Консультант Сообщений: 2895 | #18 6 августа 2015 13:49
Если кол-во сотрудников небольшое, как писала Аня выше, то можно организовать всё самим. Если кол-во сотрудников большое, измеряется в десятках, то стиркой, по моему мнению, должен заниматься назначенный человек, т.к. я могу себе представить – какой бардак будет, когда 20 человек в смену придут стирать свои вещи (хорошо, если 20, а не 500).
Согласна. | ||||
Сообщение
|
Amida Консультант Сообщений: 2895 | #19 6 августа 2015 13:49
Нет, он же никак работников не защищает. | ||
Сообщение
|
Квинтэссентор ОРАТОР Сообщений: 16984 | #20 1 6 августа 2015 13:53 “Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2015 Вопрос: Обязан ли работник осуществлять уход за выданными ему средствами индивидуальной защиты? Ответ: Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе. Правовое обоснование: В соответствии с п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. 26.01.2015 Так что работник самостоятельно стирать свою спецодежду ну никак не может, потому что не имеет на это права! Теперь все ясно, кроме сути вопроса… | |||
Сообщение
| ||||
модератор форума: Павел.
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной
и пожарной безопасности)
Источник